ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La organización Internacional del Trabajo es un ente experto de las Naciones Unidas ocupado de tratar los temas relacionados con el trabajo como su nombre lo indica así como todas las relaciones de trabajo que existen, sus representación es triple y que está integrado por los sindicatos, el gobierno y los empleadores. Esta organización tiene muchos años de funcionamiento ya que sus orígenes se remontan  al año 1919 motivado a que se planteo con la conferencia de la paz al final de la segunda Guerra mundial a fin de proteger los derechos legales de los trabajadores, mediante la implementación de la OIT se introdujeron mecanismos de control por los cuales los países deberían presentar un informe anualmente a fin de examinar el estatus.

La OIT está integrada por una serie de órganos que son responsables por lograr el desarrollo de las actividades de control así como de organizar las conferencias que permitirá examinar el estado de aplicación de dichas normas internacionales en cada país a fin de evaluar su desenvolvimiento como emitir recomendaciones que permitan mejorar los casos o procesos. El órgano de mayor peso dentro de la OIT es la Conferencia Internacional quienes son los responsable de convocar y coordinar las reuniones de seguimiento. Los puntos focales que se deben discutir en las conferencias anuales son los siguientes:

• Libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
• La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
• La abolición efectiva del trabajo infantil,
• La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

Lo que permite determinar que la OIT es responsable de vigilar que el trabajo tenga condiciones de trabajo seguras, lo que está muy relacionado con la responsabilidad social.  Existen otros órganos con funciones muy específicas como por ejemplo la comisión de expertos que deben presentar un informe detallado del estado en que se encuentra la aplicación de los convenios internacionales de cada país. El consejo de administración que está integrado por 10 designados de los países con mayor desarrollo industrial ya que pueden brindar grandes aportes por contar con una gran experiencia en el campo.

En términos generales cada uno de los órganos que integra la OIT tiene un objetivo a fin que es el análisis de los casos de cada país que les permitan emitir las recomendaciones críticas a los gobiernos de cada país. Como toda organización cuenta con una norma que rige su funcionamiento y su estructura que les permitirá llevar un control.

El principal principio de la OIT es definir qué:

* El trabajo no es un mercancía
* La pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos
* Todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su  desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades
* Cualquier política y medida de índole nacional e internacional, particularmente de carácter económico y financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo fundamental
* Examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carácter económico y financiero
* Fomentar el pleno empleo

Los convenios que se realizan dentro de la OIT son tratados internacionales que son de carácter obligatorio para cada uno de los integrantes sin embargo sus recomendaciones no tienen carácter obligatorio ya que constituyen solo proposiciones para aquellos países que quieran avanzar en materia laboral de trabajo. La OIT ha sido precursor de una serie de normas o recomendaciones que han impulsado el buen desempeño del marco promocional para la seguridad y salud en trabajo. Hay ocho documentos de suma importancia que se han mantenido en el transcurrir del tiempo y han servido de referencia para la creación de normas y leyes de carácter obligatorio como lo son: el convenido sobre el trabajo forzoso, sobre la libertad sindical y protección de este derecho sobre la negociación colectiva, igualdad en la remuneración, abolición del trabajo forzoso, discriminación, edad mínima, trabajo infantil, adicionalmente los convenios sobre los pueblos indígenas que permitió que les reconocieran sus derechos colectivos.

La higiene, salud y seguridad laboral así como la seguridad social juegan papel primordial dentro de los convenios establecidos por la OIT ya que estos que particularmente en Venezuela juegan un papel determinante dentro de las relaciones laborales son  considerados como situaciones especiales a las que la OIT les ha dado mayor importancia brindando especial atención a la aplicación de estas normas.

La OIT  ha cobrado tanta importancia gracias a la serie de recomendaciones que ha incursionado que la declaración de sus derechos son de principio universal, ya que su principal horizonte es promover oportunidades de trabajo con excelentes condiciones sin distinción de raza o de sexo, con una equidad, seguridad y dignidad a cada persona que integre una sociedad. De esta manera de acuerdo a sus normas busca promover nueva fuentes de empleo seguros que garanticen la integridad física de los trabajadores.

La meta principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.